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洞察“顶呱呱”叫响的背后:顼同保的财富神话


http://www.8168168.com 2008-6-26 16:21:07 国际连锁加盟网 阅读

  熟悉江苏东华纺织集团董事长顼同保的人说他是天才企业家,也有人说他是天才商人。有人说财神特别眷顾他,一句话,好事全让他占了,幸运!要不,顼同保哪能创造如此“神话”。

  1991年,“东华”创业时只有3个人,现在“东华”职工队伍2800 人,有7家全资控股子公司,1个研究所,4个育种场,3家境外分公司,还有40多家成员企业。“东华”属下的“顶呱呱彩棉服饰有限公司”,产品涵盖了服饰、床上用品等18系列500多个品种,产品从内衣、线衫、针织、家纺童装、T恤、家居服、袜子、手套服饰等,一应俱全;“顶呱呱”已经在全国建立了3000多个销售网点,成为国内服饰行业的强势品牌,雄居国内彩棉行业的领军地位。“顶呱呱”具有雄厚的资金实力、研发实力、创新能力和超强的设计能力,随之而来的是这些荣誉:“中国成长企业百强”前十名,“中国十大创业新锐”,“中国十大管理创新企业”,“2004年中国最受尊敬企业”,“2005年度中国最具影响力企业文化50品牌”,“2006年中国彩棉服饰市场消费者用户满意第一品牌”;2006年4月,顼同保荣获“全国优秀创业企业家”称号(“中国企业家联合协会”)。2007年,东华纺织集团的销售额近12亿元,顶呱呱“彩棉大王”之称驰名业界。对这一江苏常州的民族自主品牌,国家领导人给予了关注,2005年11月,顼同保参加了国家主席胡锦涛对西班牙的访问,在此次中国西班牙两国工商高峰论坛上,他作为中国企业家的唯一代表作了演讲。在对顼同保的采访中,他说得最多的是企业文化,他把“企业文化”作为打开阿里巴巴山洞的秘诀,“芝麻开门”了。

  1991年,顼同保觉得常州武进是纺织基地,有更多的商机,他放弃了在石家庄发展相当顺利的事业,率全家来到武进落脚。刚到武进,人生地不熟的,然而因为顼同保做生意诚实无欺,说到做到,所以他的口碑很好,老客户再给他们介绍新客户,而新客户一和他们做生意,就变成了回头客,老朋友再介绍新客户。凭着诚实的信誉,商人的机敏,过人的胆识,顼同保不局限做卖纱生意,乘着湖塘纺织行业大发展的势头,不仅开办了“东华”公司,还办起了工厂,公司和工厂齐头并进,铺设了几条“管道”,多头并进,从原料到成品,从棉花进厂到成衣出厂,一条龙,利润很可观。顼同保主张“轻财可以聚人”,量器大,具有北方汉子的豪爽大度,所以他们的事业发展给人的感觉特别顺,特别快。

  对企业来说,思路往往决定了出路。2000年底,顼同保在经过周密的市场调查和分析后,决定开辟新的事业——彩棉产业。这是一个新兴的环保产业,他们加盟了中国的彩棉鼻祖——北京某彩棉有限公司,作为该公司最大的生产基地,投身彩棉环保产业,既利国利民,也为“东华”培育了新的经济增长点。彩棉服饰无污染,色泽柔和,质地舒适,颇受消费者的青睐。随着自身工艺技术的成熟,销售渠道的开辟,2002年7月,“东华”注册新的彩棉品牌——“顶呱呱”。树立一个品牌是不容易的,顼同保对员工说,我们要像爱护孩子一样爱护“顶呱呱”,这个孩子要靠大家关心、呵护,才能不断长大。经过近两年的精心运作,“顶呱呱”以其先进的环保理念、卓越的环保优势,优良的工艺、时尚的款式在成衣市场上掀起一场绿色消费风暴。

  为员工配置人生望远镜

  常听人说做企业风险大,但在顼同保看来做企业没什么风险,有风险的原因是岗前工作不到位。如果把职工培训到位,每个人熟悉本职工作,比如你是司机就开好车,把车保养到位,一路平安驾驶,做投资工作的高级人才有眼光,看问题又稳又准,财务人员做账准确,不怕上边来查账,业务人员报价熟练有效,质检人员严格把关,公司在流程的每一个细节都下足工夫,“做健康的企业”,就不怕不盈利。

  到先进的国家、地区或单位参观学习,人们一般都最关注管理经验。从西方发达国家的企业管理进程看,一般要经历从能人管理到科学管理,再到文化管理这样三个阶段。从目前看来,我国大部分企业处于科学管理阶段,顼同保则着意于跨越式发展,他说企业真正的核心精神是企业文化,他们的企业文化只有四个字,受人尊敬,打造受人尊敬的企业,做受人尊敬的员工,这是颇具儒家思想的管理理念与浓郁人情味的结合体,一句话,以人为本。一个人要获得别人尊敬,首先就是讲信誉;其次是要优秀,就是有实力;再次是要有个性,或者说是有自己的特色。

  “轻财可以聚人,律己可以服人,身先可以率人,量大可以留人”这是“顶呱呱”的企训,也是悬挂在“顶呱呱”大楼里最醒目的标语之一。

  顼同保可谓高超的激励大师,他深谙人性的优点和弱点。好的员工不是靠管出来的,而是引导出来的,顼同保时刻研究员工的需要。人总有需要,按照 “马斯洛需要层次论”,人一般在生理、安全、尊重、爱的需要之间徘徊,自我实现是最高需要,一般人达不到,顼同保则总是用激励,用氛围、用制度努力把人的需要往上提升。在通往山顶的攀登途中,东华员工不用汗水淋漓地爬山,因为公司为你架设了“登山的垂直电梯”,踏进这架电梯就能让你往上升,在那时,人生的壮美景色尽收眼底,那儿的林立山峦,万千气象可令人神往呵。

  进入东华,你就得带上人生望远镜,你要给自己定位,订立人生目标,三年、五年,企业有大目标,部门也有自己的目标。其实,每个人心里都渴望成功,被人尊重、羡慕,只是各种主客观条件的限制,把人的愿望由100分,降为80、60、50、40分,到“东华”来,就能圆你的人生梦想。只想安分守己赚点钱的,向上之火也被点燃了。顼同保如是说,人家的小孩有小车接,高中毕业出去留学,我们为什么不努力呢,不努力我们的子女都抬不起头来,我们成功了,会给多少人带来好处,父母因你而自豪,朋友为你骄傲,亲戚因你光彩。

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作者:   来源: 梁志方 宋玉珍 中国信息报  责任编辑:【】
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